Regeerakkoord Rutte III: wat verandert er voor werkgevers?

Werkgevers krijgen onder de nieuwe regering met andere wet- en regelgeving te maken. Welke veranderingen staan u te wachten?

Ontslagrecht vaste medewerkers

  • Bij ontslag van een vaste werknemer moet u nu nog één ontslagreden aanvoeren. Maar sommige problemen met een werknemer gelden voor de wet niet als ontslaggrond. Dat verandert. Als er sprake is van een stapeling van dit soort problemen, dan kan dat straks wel een reden voor ontslag zijn.
  • De opbouw van een ontslagvergoeding begint nu pas na twee jaar vaste dienst. Die wachttijd komt te vervallen, het ontslagrecht wordt vanaf dag een opgebouwd.
  • De transitievergoeding gaat voor elk jaar in dienstverband een derde maandsalaris bedragen. Maar na tien jaar vaste dienst wordt de het recht op ontslagvergoeding niet meer hoger, zoals nu nog wel het geval is.
  • Een transitievergoeding voor een langdurige arbeidsongeschikte werknemer wordt gecompenseerd. En bij ontslag om bedrijfseconomische redenen hoeft geen transitievergoeding betaald te worden als er al een CAO-regeling van toepassing is.
  • Als het eerste contract er een is voor onbepaalde tijd, mag de proeftijd vijf maanden bedragen. Bij contracten langer dan twee jaar wordt de proeftijd maximaal drie maanden. In overige gevallen blijft de proeftijd zoals die nu is.

Tijdelijke krachten

  • Nu moet u een flexwerker na twee jaar een vaste aanstelling aanbieden als u langer met hem of haar wilt werken. Straks mag u drie jaar een tijdelijk contract aanbieden.
  • De WW-premie voor tijdelijke contracten gaat omhoog, die voor vaste werknemers omlaag.
  • Payrollers moeten hetzelfde gaan verdienen als vaste werknemers en uitzendkrachten krijgen meer rechten op het gebied van sociale zekerheid. De kosten voor deze flexkrachten gaan daardoor omhoog.

Ziekte, arbeidsongeschiktheid en bevalling

  • Als een werknemer ziek wordt, heeft u nu nog een loondoorbetalingsplicht van twee jaar. Dat verandert voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers). Zij betalen straks nog één jaar loon door bij ziekte. Het tweede jaar loondoorbetaling is dan voor UWV.
  • Nu betaalt u als werkgever tien jaar lang een extra hoge premie als een werknemer na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt wordt verklaard. Die periode wordt teruggeschroefd naar vijf jaar.
  • De keuringseisen worden aangescherpt waardoor minder werknemers volledig arbeidsongeschikt verklaard worden.
  • Vanaf 1 januari 2019 krijgen partners van vrouwen die bevallen zijn van een kind, vijf dagen betaald verlof. Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners zes weken verlof krijgen tegen uitbetaling van 70 procent van het loon.

Inhuur zzp'ers

  • Als u een zzp'er voor langer dan drie maanden inhuurt, moet u hem straks ten minste 125 procent van het minimumloon betalen. Betaalt u minder, dan beschouwt de Belastingdienst de arbeidsrelatie als een vast dienstverband en moet u sociale premies afdragen.
  • De wet DBA verdwijnt. In plaats daarvan moet u straks een Opdrachtgeversverklaring invullen als u een zzp'er inschakelt. De Belastingdienst weet dan dat het om een 'echte' ondernemer gaat. Het eerste jaar nadat de Opdrachtgeversverklaring wordt ingevoerd, zal beschouwd worden als een gewenningsperiode. De Belastingdienst controleert dan voorzichtiger en zal niet zo snel boetes geven.


18-10-2017

Havenstraat 23 a
1271 AB Huizen

035 - 525 4373

Ons kantoor is geopend van
9.00 - 13.00 uur en van 14.00 tot 17.30 uur

Kvk nummer 32049610| WFT nummer 12019046| Disclaimer | PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als AddThis, YouTube of Facebook kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.
Meer informatie

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan de site gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video’s van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top